为了全面了解进修员工工作和学习的情况，进一步加强与进修生的沟通交流，及时发现和解决工作中存在的问题，2020年9月3日，医院行政人事办组织召开进修员工首次线上座谈会，会议由行政人事办陈文静主持，来自贵阳、苏州、南京等地的进修人员和医院办公室成员，共同参加了此次线上座谈会。                      

    首先院长助理胡欢就行政人事办8月份走访调研收集到的意见和建议一一进行了回复。座谈会上，进修员工畅所欲言，各抒己见，纷纷发表自己工作和生活遇到的困惑，胡院助认真听取了每位进修人员的发言，对进修人员提出困难给予解答，座谈会在轻松、融洽、愉悦的氛围中进行。                    

   会中，胡院助还与进修员工们进行了“感恩”主题的分享。胡院助希望大家珍惜外出学习及进修的机会，强调“感恩”不是一个名词而是动词，需要体现在行动上，感恩也是相互的，医院感恩所有员工选择东晖，同时也希望大家对医院心存感恩。胡院助还为大家讲解了感恩的四个层次，一是医院感恩员工，二是感恩员工家属，三是感恩医院患者，四是感恩社会各界。今后，医院会将感恩的文化、精神，作为东晖医院文化建设的重要组成部分，也请所有员工对东晖医院报以感恩和期待。 

       最后，行政人事办王遂春主任做了会议总结，他指出每位员工都要树立正确的人生观、价值观，常怀感恩之心。并向大家讲解了“7-2-1法则”，人的能力70%来自实际工作，20%来自辅导，10%来自课堂培训，可以看出工作的能力主要来自于实践，也希望每位员工都能够珍惜本次进修学习的机会，用心学习、提升自己的专业能力，在经过本次进修后能逐渐成为一名具备高度职业化水平和能力的员工。王遂春主任还鼓励大家：”医院永远是所有员工的坚强后盾，希望在外进修的员工能在进修单位潜心学习，努力提升个人能力，在东晖医院的舞台上创造更大的价值，实现自己的理想。”