2021'首期岗前培训合照
“东晖医院！”“拼命坚持！”……贵港东晖医院门诊楼康复大厅内传来阵阵口号声，这是120多名贵港东晖医院新招录临床、医技、护理等“新兵”正在开展岗前培训。培训内容紧贴东晖医院实际，内容丰富，以“军人”标准全方位打造“东晖人”队伍。
多士成大业，群贤济弘绩。贵港东晖医院是贵港市政府重点建设项目，是贵港市政府积极响应国家卫生健康战略的民生工程。为更好地迎接医院开业运营，医院持续在人才引进和培养上下功夫，增强人力支撑。结合现有人才队伍和医疗中心人才需求，加强与国内高水平医学招聘平台合作，有计划、分批次地做好人才储备培养工作。围绕学科，实施重点人才成长计划，选送了一批临床和医技专业员工到省外三级医院进修深造。东晖医院各类专业技术人才自2020年7月公开招聘以来受到社会各界广泛关注，收到公开投递简历数量达到9000份。经过笔试、面试、考察等层层选拔，共有120余名各类专业技术人才脱颖而出，参加本次首期岗前培训。
各团队亮相队形
为进一步加强队伍建设，让东晖医院新员早入角色，尽快胜任岗位，4月20日-30日，东晖医院开展植入“优秀文化基因 开启美好发展航程——2021'首期岗前培训”，以理论学习和“体验式”培训相结合的方式进行，用东晖医院的发展理念和文化精神勉励他们坚定信念，阐明东晖人肩负的使命担当，坚定他们扎根东晖的决心和信心。一是专题学习，植入优秀文化基因。由东晖医院总院长单国心主讲，围绕医院建设设想与进展开展“我们要打造什么样的东晖医院”、“新经营班子落实董事会建设要求所做的工作”、“近期工作计划及未来展望”、“东晖医院高度关注的10+1问题”等专题讲解，详细阐明了东晖医院建设发展思路与定位，以及医院文化内涵、特征、功能以及发展历程和现状，同时介绍了国内外医院、企业特别是广东三九脑科医院的实践方法和成功经验，强调了东晖医院以文化人、用文化支撑管理、让管理体现文化的核心理念，使新员们对东晖医院有一个全面的了解。
培训会现场
各团队认真学习
二是拓展训练，培养团队意识。在拓展教练的指导下，全体进行分队组队，通过创建团队的名称、口号、LOGO等，新员们打破隔阂、放开身心，预热团队。比赛中，新员们都放下年龄、性别以及身份的差异，敞开心扉，团结一致，以饱满的精神和热情全力以赴地投入到每个项目中。整个拓展活动收到了良好的效果，员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，一个个精心设计的拓展项目激发了大家浓厚的参与兴趣与热情，在交叉进行的拓展体验过程中，团队成员们在共同的配合下，攻克了一个个曾经认为不可能完成的项目，使团队更富凝聚力。
拓展训练
三是专题交流，吃透培训内容。在培训过程中，组织新员们积极开展分享交流，针对培训各项目内容谈体会、聊感悟、讲收获。在拓展训练每个项目结束后，大家共同分享了成功的喜悦和挑战的激情，充分地体会到了团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、领导力、执行力和团队协作等和工作息息相关的管理意识和艺术。在专题学习结束后，大家共同交流学习心得，分享学习感悟，针对各培训专题内容分享了三段式体会，使新员们真正吃透、学透培训内容，为今后的工作打好理论实践基础。
培训活动会场
在接下来的培训中，医院将不断优化授课内容，通过系列培训，增强新员们职业使命感、归属感，让他们更真切地感受东晖医院工作的内涵和意义，帮助其尽快融入东晖医院工作队伍，对医院的基本情况和职业生涯规划有了更为深刻的认识。
