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植入优秀文化基因 开启美好发展航程——东晖医院组织开展2021'首期岗前培训

点击数:2021-04-26 来源:

2021'首期岗前培训合照

“东晖医院!”“拼命坚持!”……贵港东晖医院门诊楼康复大厅内传来阵阵口号声,这是120多名贵港东晖医院新招录临床、医技、护理等“新兵”正在开展岗前培训。培训内容紧贴东晖医院实际,内容丰富,以“军人”标准全方位打造“东晖人”队伍。


强建设引人才 迎接医院开业运营

士成大业,群贤济弘绩。贵港东晖医院是贵港市政府重点建设项目,是贵港市政府积极响应国家卫生健康战略的民生工程。为更好地迎接医院开业运营,医院持续在人才引进和培养上下功夫,增强人力支撑。结合现有人才队伍和医疗中心人才需求,加强与国内高水平医学招聘平台合作,有计划、分批次地做好人才储备培养工作。围绕学科,实施重点人才成长计划,选送了一批临床和医技专业员工到省外三级医院进修深造。东晖医院各类专业技术人才自2020年7月公开招聘以来受到社会各界广泛关注,收到公开投递简历数量达到9000份。经过笔试、面试、考察等层层选拔,共有120余名各类专业技术人才脱颖而出,参加本次首期岗前培训。

各团队亮相队形


植入优秀文化基因 开启美好发展航程

为进一步加强队伍建设,让东晖医院新员早入角色,尽快胜任岗位,4月20日-30日,东晖医院开展植入“优秀文化基因 开启美好发展航程——2021'首期岗前培训,以理论学习和“体验式”培训相结合的方式进行,用东晖医院的发展理念和文化精神勉励他们坚定信念,阐明东晖人肩负的使命担当,坚定他们扎根东晖的决心和信心。
一是专题学习,植入优秀文化基因。由东晖医院总院长单国心主讲,围绕医院建设设想与进展开展“我们要打造什么样的东晖医院”、“新经营班子落实董事会建设要求所做的工作”、“近期工作计划及未来展望”、“东晖医院高度关注的10+1问题”等专题讲解,详细阐明了东晖医院建设发展思路与定位,以及医院文化内涵、特征、功能以及发展历程和现状,同时介绍了国内外医院、企业特别是广东三九脑科医院的实践方法和成功经验,强调了东晖医院以文化人、用文化支撑管理、让管理体现文化的核心理念,使新员们对东晖医院有一个全面的了解。

培训会现场

各团队认真学习

二是拓展训练,培养团队意识。在拓展教练的指导下,全体进行分队组队,通过创建团队的名称、口号、LOGO等,新员们打破隔阂、放开身心,预热团队。比赛中,新员们都放下年龄、性别以及身份的差异,敞开心扉,团结一致,以饱满的精神和热情全力以赴地投入到每个项目中。整个拓展活动收到了良好的效果,员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”,一个个精心设计的拓展项目激发了大家浓厚的参与兴趣与热情,在交叉进行的拓展体验过程中,团队成员们在共同的配合下,攻克了一个个曾经认为不可能完成的项目,使团队更富凝聚力。

拓展训练

三是专题交流,吃透培训内容。在培训过程中,组织新员们积极开展分享交流,针对培训各项目内容谈体会、聊感悟、讲收获。在拓展训练每个项目结束后,大家共同分享了成功的喜悦和挑战的激情,充分地体会到了团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、领导力、执行力和团队协作等和工作息息相关的管理意识和艺术。在专题学习结束后,大家共同交流学习心得,分享学习感悟,针对各培训专题内容分享了三段式体会,使新员们真正吃透、学透培训内容,为今后的工作打好理论实践基础。

培训活动会场

在接下来的培训中,医院将不断优化授课内容,通过系列培训,增强新员们职业使命感、归属感,让他们更真切地感受东晖医院工作的内涵和意义,帮助其尽快融入东晖医院工作队伍,对医院的基本情况和职业生涯规划有了更为深刻的认识。


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