2月8日，贵港东晖医院召开2020年度工作总结暨表彰大会。会议深入总结了2020年度的工作成绩，对2020年涌现出的优秀员工和团队进行了嘉奖、鼓励，引导和激励全院干部职工立足岗位，敬业奉献，为完成2021 年工作目标汇聚力量。我院总院长单国心，副院长姜向东、马国添，财务总监夏涛等领导班子，专家教授，特邀嘉宾以及全院各岗位员工、家属共聚一堂，共享发展的硕果。
会议现场
会上，单院长作了2020年度十大事件总结报告，总结过去一年的工作成果和亮点，揭晓了在我院在2020年度筹建工作中具有突出影响的十件大事：一是在抗击疫情背景下果断复工，医院建设重新启航；二是医院组建新经营班子，筹建工作踏上希望之路；三是医院文化建设被提到战略高度，核心价值观得到重塑与强化；四是学习成长、奋勇拚搏、团结协作组织氛围已经形成，感人事例层出不穷；五是科学规划定位医院发展，工作方向与重点进行重大调整；六是明基、广西旅发集团成为股东，医院股东构成更具实力和代表性；七是密切与政府机构沟通协调，取得医疗机构设置审批批准书；八是科学规范采购招标取得显著成果，运营管控创造巨大价值；九是严格实施建设项目与施工现场过程管理，坚决有效维护医院权益；十是医院发展定位和建设理念得到广泛认同，近4000人投递简历踊跃加盟。
他表示，在新的一年里，我们将继续在董事会的正确领导和各股东单位的大力支持下，全体东晖员工，一如既往卧薪尝胆、励精图治；一如既往在医院文化与制度建设、医院战略发展定位与谋划、医院学科人才建设与各项基础建设上发奋努力、积极进取；一如既往以最饱满的工作热情和旺盛的斗志、最佳的职业状态投身医院全面建设，为打造广西地区一流的三级综合医院、为医院开业运营一炮打响而忘我工作，创造优秀的业绩！
单院长的报告回顾和总结了2020年公司取得的突破性成果，展望了新时代奋进的方向，坚定了全院干部职工的信念与使命。踏上新征程，我院全体干部职工也必将昂首阔步，真抓实干、担当奋进、矢志争先，为打造一流的三级医院而不懈努力。
会上，北京星爱佳成投资管理有限公司代表、南京明基医院有限公司代表、广西旅发大健康产业集团有限公司代表、鼎晖投资公司代表、参与建设单位代表通过线上及线下的方式作主题发言，向全院员工致以节日的祝福和亲切的问候，传达他们共同期待东晖医院更好更快发展的美好声音，让现场参会人员心里充满了暖意。特邀嘉宾农江主任也应邀带来一曲男高音独唱《长江之歌》，赢得了观众的阵阵喝彩。
农江主任献唱
为表彰先进、鼓舞干劲，会议对2020年度涌现出的先进典型进行了表彰，号召全院干部职工以身边的先进为榜样，在新的一年，不忘初心、牢记使命，砥砺前行，奋力开创东晖医院高质量发展新局面，以优异成绩向中国共产党成立100周年献礼。
爱院如家、尽职尽责、默默奉献、快速成长进步的年轻老员工——陈晨；拥有良好专业背景，对工作一丝不苟、高度认真负责的本地专业技术管理干部——秦伟丽；全情投入、虚心好学，拥有大局观和强烈进取精神的暖男小伙——郑家度。
为更好地迎接医院开业营业，储备一批思想作风过硬、专业技术优良的各类专业技术人才，2020年6月始，医院选送了一批临床和医技专业员工到省外三级医院进修深造。这些同事多数能珍惜宝贵的学习机会，积极融入所在医院组织文化氛围，服从管理，遵守制度，认真钻研专业理论，学习掌握专业技能，投身临床实践，能力和素养得到较大提升，他们尊重带教老师，尊重同事，关爱病患，赢得了进修科室和医院的多方赞扬。
这是一个非常精干的专业团队。在过去的一年里，他们用极大的热情真心拥抱、努力践行医院新的文化价值观，积极纠正过去工作中存在的问题和不足。他们认真响应医院“强化岗位专业能力，提升专业素养，实现财务工作与医院综合业务有效融合”的号召，结合本职工作做了大量有价值的探索，在参与医院建设、服务医院建设、体现团队自身专业价值上为其他各职能部门做了很好的示范。
东晖医院事业的高楼大厦需要所有从业者用心血、智慧和汗水建造，需要员工为之付出常人不能做到的长久的努力。在紧迫的建设筹备期，我们必须与时间赛跑，与“常规流程”约定赛跑，与自己赛跑。“时间太紧张”、“时间不够用”成为过去一年东晖人挂在嘴上，展现在行动上最多的词汇。为了赶工期，为了能够更多地在建设工地直接参与和指挥建设，芈雪峰同志真正做到了以医院为家。多少个日日夜夜、多少个周末假期，他都“泡”在工地上，“泡”在自己的岗位上，甚至“中秋节”这样国人最重视的家庭团员节日他都没有回家，他把所有的时间和精力都奉献给了他热爱的东晖事业，他是东晖人敬业爱岗，无私奉献的典型代表。
昝陵洲。他是医院后勤一员老将，却是采购工作的新兵。由于医院尚未正式营业，他所擅长的饭堂运营技能暂不能得到发挥，他服从医院调动，在采购中心的岗位上从“零”做起。每天最早到岗的是他，走的最晚的常常也是他。他对所有人都一样周到热情，对每一份工作任务都高度负责、认真到位。每当同事看到他一个字母一个字母的敲打键盘而成的报告长文，大家都能深深感受他的努力和付出。他身上所代表的是东晖人应有的精神风貌和职业状态，有了这种精神和状态，我们将所向披靡。莫立强。作为医院的老员工，他没有豪言壮语，没有华丽的语言辞藻，却用自己的行动践行了一个优秀员工应有的职业风范。他是专职司机，对他的“武器”，爱护有加，车辆清洁养护及时到位，出车路上严守交规，每次出车不论多晚、多远都毫无怨言。他珍惜医院为他重新设计的职业规划 ，2020开始打造自己的第二个更加长久的工作岗位。在“行政管理”这个新的舞台上，他同样高度认真、严肃对待。不论是对员工饭堂的管理，还是日常事务的落实，他都有板有眼、一丝不苟，在实践东晖医院打造员工多面手、多岗位价值实现上做了有益的示范。
东晖事业需要著名专家教授的引领，需要专业骨干的支撑，同样需要更多有理想、有追求，肯学习、肯奋斗、肯付出的年轻人去接力和传承。过去一年里，东晖医院涌现出一大批非常优秀的青年才俊，让我们看到了东晖事业真正美好的未来，苏琳同志是这些年轻人的典型代表。一年来，她认真对待每一项工作，认真钻研财务专业知识，掌握专业技能，很快成为工作上可以信赖的人。她虚心向同事学习请教，积极参与医院各项活动，以最大的热情投身到医院火热的建设之中，体现了自己应有的价值。
科学严谨的采购招标体系作为东晖医院十大“管理工具”之一，已经在医院筹备期展示了强大的应用价值和示范能力。以采购中心团队为代表的医院各职能部门，在“竞质量、竞服务、竞价格”三竞原则的指导下，结合每个招标项目，充分进行市场调研、充分挖掘学科需求、充分寻找具备参与投标的企业。2020年8月正式展开工作以来，共完成招标26次，无不取得令人满意的成果，仅CT、磁共振、彩超等单项设备招标就为医院节约资金超过3000万元。采购团队严谨的工作作风，独特的工作模式，高效的工作节奏，完美的工作结果得到了包括参与投标企业在内的所有人的信任与尊重，成为名副其实的价值创造型团队。
他是我们团队中年龄最长，最受尊重的人。他没有“倚老卖老”，没有“养尊处优”，没有摆领导“架子”，没有“高高在上”。他用他的人生智慧、社会经验为东晖医院战略发展谋划定位，为医院筹备建设寻求资源支持。他以躬身入局的高风亮节，不顾年事已高和当领导常有的“尊严”，亲自出马积极协调解决各种难事、大事，甚至带着年轻同事到政府机构办事窗口，一个问题一个问题地虚心向办事人员请教、询问，为医院找到许多极有价值的答案和方法。他不仅发挥了自己在贵港的行业影响力，更用自己的行动为医院增加了行业影响力，成为所有东晖人学习的榜样。--------------------------------------------------
会上，各员工代表、家属代表分别立足自身，结合实际，分享自己在工作、生活中的故事和感悟，展现了东晖医院团队积极进取、敬业奉献的良好精神风貌，抒发了东晖人发自内心的自豪与骄傲，赢得现场阵阵热烈的掌声。
员工代表陈晨发言
员工代表夏涛发言
医院顾问李良先生发言
家属代表李二虎发言
大会在《我的祖国》、《七律·长征》合唱声中落下了帷幕。回顾为总结，总结为发展。本次贵港东晖医院2020年度工作总结暨表彰大会既是一个吸纳经验、学习优秀的总结大会，也是一个统一思想、激昂士气的鼓劲大会，更是一次向2021年发起总攻的动员大会。贵港东晖医院将以这次会议为起点，进一步聚心合力、明确责任、提升效率、坚定信心、迎接挑战，以更加饱满的工作热情、昂扬向上的工作斗志、扎实苦干的工作作风，全面推动2021年度各项工作深入、扎实、有效的开展。
